Auxílio Creche 2018



O auxílio creche 2018 é um direito que está garantido na Constituição Federal Brasileira para todos os trabalhadores, urbanos ou rurais. O valor é pago para aqueles empregados que possuem filhos ou dependentes com 5 anos ou menos. Para mais informações sobre o Auxílio Creche 2018, leia abaixo:

A renda adicional para os pais serve para que a criança possa ficar em um lugar seguro enquanto trabalham, pode ser em uma creche ou para pagamento de uma babá. O principal objetivo do auxílio creche é ajudar os pais para que possam trabalhar tranquilos enquanto os filhos estão em uma creche infantil ou com uma babá. A mesma coisa acontece com o programa Bolsa Escola, um benefício que auxilia pais e filhos.

Por a Constituição Federal proibir a distinção de direitos trabalhistas em razão do sexo, o trabalhador homem também tem o direito de receber o auxílio creche desde que tenha filhos ou dependentes até 5 anos de idade.

Auxílio Creche

Auxílio Creche


Valor do Auxílio Creche 2018

O auxílio creche primeiramente está previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT, contudo a Constituição também fala sobre o benefício e por ser de hierarquia superior as outras normas, ela sempre prevalece. Mesmo assim, a Constituição não diz sobre valores ou outras informações, ela somente garante o direito ao trabalhador.

A CLT não dispõe sobre valores do auxílio creche, isso é resolvido por Convenções Coletivas de Trabalho. O valor vai ser baseado de acordo com a categoria profissional, tamanho da empresa e outras regras próprias de cada empresa.

Saiba mais sobre benefícios do Governo:


Quem tem direito ao auxílio creche

O auxílio creche é conhecido como um reembolso, um valor que as empresas pagam para que o trabalhador possa manter seus filhos ou dependentes em um local seguro enquanto trabalham, pode ser por meio de contratação de uma babá ou pagamento de creche.

As empresas que possuem mais de 30 trabalhadoras com idade acima de 16 anos são obrigadas a manter um local apropriado, local esse que seja permitido a mãe deixar seu filho no período de amamentação, conforme diz a CLT.

O Ministério do Trabalho e Emprego publicou uma portaria há uns anos que permite a empresa pagar um valor ao invés de ter um local próprio para que as mães deixem seus filhos. O benefício será pago com um valor estipulado nas Convenções Coletivas de Trabalho.

A empresa então tem a escolha de pagar um valor para que as mães coloquem seus filhos em creches infantis ou crie um espaço dentro de suas próprias instalações para que os filhos das empregadas tenham um local seguro para ficar enquanto trabalham.


Lei do Auxílio Creche

A lei que mantém mais detalhes sobre o auxílio creche é a da Consolidação das Leis Trabalhistas, a CLT, no artigo 389, parágrafo primeiro, em que diz que toda empresa que possui no mínimo 30 empregadas maiores de 16 anos deve manter em seu estabelecimento ou em outro local seguro para que as mães possam deixar seus filhos. A regra vale desde o nascimento do bebê até os 6 meses de idade.

Em 1986, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou a portaria 3.296 dizendo que a empresa pode pagar um valor mensal para que as mães mantenham o bebê em um local seguro, benefício chamado de auxílio creche. A Constituição também dispõe sobre esse direito.

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